第一章　总则

第一条　为全面落实立德树人根本任务，深化“三全育人”综合改革，提升本科人才培养质量，结合城市建设学院学科特点与学生发展需求，特制定本办法。

第二条　学业导师（以下简称“导师”）是学院本科生第一课堂与第二课堂协同育人的重要力量，负责对学生在学业规划、科研训练、创新实践、职业发展等方面进行全过程、个性化指导。

第三条　导师工作实行“学院主导、系部落实、过程管理、持续改进”的原则，其工作成效纳入学院年度目标考核与教师岗位绩效考核。

第二章　导师选聘与配置

第四条　任职条件

（一）政治立场坚定，师德师风优良，近三年无教学事故与学术不端记录；

（二）教学效果良好，有爱心、有责任心。

第五条　选聘程序

（一）个人申请→系部推荐→学院本科生学业导师工作委员会审核→党政联席会审定；

（二）导师库每学年更新一次，未通过年度考核者自动退出；

（三）鼓励聘请校外行业导师（注册土木工程师、一级建筑师等）担任联合导师，比例不超过当年导师总数的20%，其管理办法参照《武汉科技大学校外兼职硕士研究生指导教师遴选与聘任办法》执行。

第六条　师生配比

（一）按1:5原则配置，即每名导师指导同年级学生一般不超过5人；

（二）大一第1学期完成师生双向选择，导师贯穿基本学制学习期全程指导。

第三章　导师职责与工作要求

第七条　核心职责

（一）学业指导：帮助学生制定个性化培养方案，指导选课、重难点课程学习、考研及推免准备；

（二）科研启蒙：指导学生参加中国国际大学生创新大赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛、全国大学生结构设计大赛等，每届至少指导1项校级以上项目或竞赛；

（三）价值引领：每周与学生开展1次谈心谈话，特别关注学业预警、心理困难学生，做到一生一档案。

第八条　工作规范

（一）每学期初、末各召开1次“导师面对面”主题会；

（二）对学业黄色预警学生实行“一对一”帮扶，红色预警学生须在1周内向学院教务办备案；

（三）导师因公离校2周以上须指定临时导师并报学院备案。

第四章　学生权利与义务

第九条　权利

（一）享有导师选择权与一次调整权，具体调整申请于每年5月集中受理；

（二）使用导师实验室、图书资料及科研平台；

（三）在评奖评优、推免、出国交流等方面获得导师优先推荐。

第十条　义务

（一）主动与导师保持联系，每月至少汇报1次学习进展；

（二）参加导师组织的科研训练、学术讲座及社会实践活动；

（三）尊重导师劳动成果，不得擅自公开导师未发表的科研成果。

第五章　考核与奖惩

第十一条　导师考核

（一）考核周期：每学年1次，由学院导师工作委员会组织；

（二）考核指标：师德师风（一票否决）、学生学业提升度（40%）、学生竞赛/科研成果（30%）、学生满意度（30%）；

（三）纳入学院考核，导师工作计入教师年度教学工作量，具体计算办法参照学院相关规定执行。

第六章　保障措施

第十二条　组织保障

学院成立“本科生学业导师工作委员会”，院长任主任，教学副院长、副书记任副主任，成员由各系部主任、学生工作办公室主任组成，负责政策制定、导师遴选、考核申诉处理等。

第七章　附则

第十三条　本办法由城市建设学院教务办公室负责解释，自2025级本科生起施行。